1、 申請調解

勞動爭議調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，根據雙方當事人的意愿，通過宣傳法律、法規、規章和政策，說服當事人解決矛盾，自愿就爭議事項達成協議，以便及時解決勞動爭議

如果發生勞動爭議，雙方在達成解決協議后不愿意協商、不協商或不履行，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法成立的基層人民調解組織；三是在鄉鎮街道建立具有勞動爭議調解功能的組織。應當指出，調解程序也是一種自愿程序。當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，或者一方當事人在達成調解協議后未按照協議約定的期限履行的，另一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁

如果發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行，可以向勞動仲裁委員會

申請仲裁，也稱“仲裁”，指當爭議雙方無法就同一問題達成協議時，相關第三方作出裁決的活動。仲裁主要分為經濟糾紛的經濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動法律、法規、規章和政策的規定作出裁決，解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于《仲裁法》規定的一般經濟糾紛仲裁。其區別在于：（1）不同的申請程序。一般經濟糾紛的仲裁要求雙方事先或事后達成仲裁協議，然后向仲裁機構申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當事人事先或者事后達成仲裁協議。只要一方提出申請，相關仲裁機構就可以接受。（2）仲裁機構的設置不同。《仲裁法》規定的仲裁機構主要設在直轄市、省會城市和其他需要設區的城市；勞動爭議仲裁機構的設立主要在省、自治區的市、縣或直轄市的區、縣設立。（3）裁決的效力不同。《仲裁法》規定，一般經濟糾紛的仲裁實行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當事人對裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起訴訟。可以看出，勞動爭議的裁決一般不是最終的。法律規定了仲裁程序，主要考慮到此類糾紛的處理具有高度的專業性，最好由一些熟悉該業務的人員來處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源

III.當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟

，除本法另有規定外，當事人可以向人民法院起訴。”除本法另有規定外，“本法”是指本法第四十七條規定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（一）勞動報酬，工傷醫療費的爭議，經濟補償或補償不超過當地月最低工資標準的12個月

（2）因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。”勞動者對上述勞動爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果用人單位不滿意，需要向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院處理勞動爭議時作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以就爭議事項向人民法院提起訴訟，首先申請調解。調解不成的，可以申請仲裁，必要時向人民法院起訴。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師