勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律咨詢：

本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個月,可以申請索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個體戶買社保,這樣會不會影響索賠),因為公司老板太不地道,3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔,扣我錢,而且當時是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個同事不見了500元,我離開了公司一直不知道,現(xiàn)在就說那五百元要大家平攤負責這筆錢,我根本沒做過,憑什么賠,而且那個同事,根本沒說要追究,她是故意要刁難我,我也不想把事情搞大,但她太過分啦,所以我看看能否通過什么來保護自己的利益!

律師解答：

你的這個事，在爭議時你不是十分有利。但有一點還是可以爭取的。你的勞動合同有吧薪酬依據(jù)有吧這兩點是十分重要的。但一言兩語可能會說不清。你可以通過“百度HI”“聯(lián)系我。在我局，這樣的事情，在處理時可能時間上對弱勢群體要牽扯點精力。只給你一個建議，勞動合同、薪酬的依據(jù)申請勞動仲裁。

相關法律知識：

受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞

動爭議：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。