勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律咨詢：

本人在公司工作快兩年,期間沒簽合同也沒買社保,現(xiàn)在我離職半個月,可以申請索賠嗎09年5月16入職,2011年4月1日離職,現(xiàn)在可以申請索賠嗎(:因本人要生小孩,沒社保不能報銷,09年9月開始,我自己掏錢掛親戚的個體戶買社保,這樣會不會影響索賠),因為公司老板太不地道,3月工資還沒發(fā),她發(fā)工資時要扣一大堆錢,一年多前,貨款說有假錢,但不知道是誰收的,現(xiàn)在才說出來要我承擔(dān),扣我錢,而且當(dāng)時是隔了兩天后才說錢里面有假錢.離職前有一個同事不見了500元,我離開了公司一直不知道,現(xiàn)在就說那五百元要大家平攤負責(zé)這筆錢,我根本沒做過,憑什么賠,而且那個同事,根本沒說要追究,她是故意要刁難我,我也不想把事情搞大,但她太過分啦,所以我看看能否通過什么來保護自己的利益!

律師解答：

你的這個事，在爭議時你不是十分有利。但有一點還是可以爭取的。你的勞動合同有吧薪酬依據(jù)有吧這兩點是十分重要的。但一言兩語可能會說不清。你可以通過“百度HI”“聯(lián)系我。在我局，這樣的事情，在處理時可能時間上對弱勢群體要牽扯點精力。只給你一個建議，勞動合同、薪酬的依據(jù)申請勞動仲裁。

相關(guān)法律知識：

受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞

動爭議：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。