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寧波
如何處理員工的違紀行為
1、 《員工違紀處理辦法》的核心內容是什么：員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20%。
員工違紀處理方法和程序：
1.行政處罰：警告、記過、記大過、降職、辭退、，保留觀察和解雇
2.解雇（終止勞動合同）：立即解雇（嚴重違紀解雇）和提前通知解雇
3.除名：僅適用于員工連續無故曠工15天的行政處理或一年內累計曠工30天
4.承擔經濟責任：工資扣除不得超過20%。勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，不得超過工人月薪的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，當發現員工有違紀行為時，應按照最低工資標準支付：
1.首先，注意核實是否有員工違紀的相關證據。如果沒有，首先收集相關證據，并及時存檔，為今后的損害賠償或解除勞動合同提供證據支持，檢查相關規章制度或管理規定，以確定是否有處罰員工行為的相關“依據”（前提是這些規章制度必須依法履行民主程序并告知員工）
3.如果相關規章制度沒有“依據”，要進一步核實相關法律法規是否有“依據”
綜上所述，當員工違紀時，企業首先要做的就是確定是否有“法律可循”，即：，是否有相關法律依據或規章制度依據來處罰違紀員工，這是前提
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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