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如何處理員工的違紀(jì)行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 173人看過

1、《員工違紀(jì)處理辦法》的核心內(nèi)容是什么：員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%。

員工違紀(jì)處理方法和程序：

1.行政處罰：警告、記過、記大過、降職、辭退、，保留觀察和解雇

2.解雇（終止勞動合同）：立即解雇（嚴(yán)重違紀(jì)解雇）和提前通知解雇

3.除名：僅適用于員工連續(xù)無故曠工15天的行政處理或一年內(nèi)累計曠工30天

4.承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任：工資扣除不得超過20%。勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，不得超過工人月薪的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為時，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

1.首先，注意核實是否有員工違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)。如果沒有，首先收集相關(guān)證據(jù)，并及時存檔，為今后的損害賠償或解除勞動合同提供證據(jù)支持，檢查相關(guān)規(guī)章制度或管理規(guī)定，以確定是否有處罰員工行為的相關(guān)“依據(jù)”（前提是這些規(guī)章制度必須依法履行民主程序并告知員工）

3.如果相關(guān)規(guī)章制度沒有“依據(jù)”，要進一步核實相關(guān)法律法規(guī)是否有“依據(jù)”

綜上所述，當(dāng)員工違紀(jì)時，企業(yè)首先要做的就是確定是否有“法律可循”，即：，是否有相關(guān)法律依據(jù)或規(guī)章制度依據(jù)來處罰違紀(jì)員工，這是前提

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