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寧波
工人違反規定離職是否應該得到補償
辭職是勞動的權利，但如果辭職需要遵守法律程序，如果違反規定并給雇主帶來損失，如果員工違反勞動合同的規定或協議，終止勞動合同，給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任，雇員應賠償雇主以下損失：
1.雇主為招聘雇員而支付的費用
2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理
3.對生產造成的直接經濟損失，經營與工作
4.勞動合同約定的其他補償費用
員工離職流程：
1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄
2.按照《辭職程序表》辦理相關手續：
（1）辭職員工應將《辭職程序表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。
（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款和差旅費報銷）。如果有任何欠款，應當場償還，如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除和解除勞動關系的手續備案；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如果需要撤回,，員工應自行辦理
（6）人事行政部應自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）員工行政部重新歸檔離職員工檔案，同時結算工資
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