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寧波
勞動爭議必須保留哪些證據
必須保留在勞動爭議中維護權利的證據。勞動者需要通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道提供證據證明自己的主張或案件事實，或者申請工傷認定、職業病診斷鑒定。勞動者未提供有關證據的，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據，主要證據包括：
（1）來自雇傭表格λ的證據，如與雇傭表格λ簽訂的勞動合同或雇傭令λ的證據材料，實際勞動關系的工資單和雇傭單λ簽訂勞動合同時的保證金收據和雇傭單等λ解除或終止勞動關系的通知、考勤記錄等
（2）其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
（3）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書，職業病診斷鑒定，向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據等
（4）勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果的通知，etc
此外，《工傷保險條例》第19條規定，如果員工或其直系親屬認為這是工傷，如果不認為是工傷，則不得簽發雇傭表格，由用人單位處理，并承擔舉證責任
勞動爭議仲裁期限為60天。根據《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，暫停和中斷的規定也適用于申請勞動仲裁的期間，使申請勞動仲裁的期限得以延長
1.當事人在申請仲裁期間，如能證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院應當裁定中止申請仲裁的期限，申請仲裁的期限自中止理由消失之日起連續計算
2.當事人能夠證明在申請仲裁期間發生下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁的期限中斷：
（1）向另一方主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
以上是必須提供證據的相關知識保留在勞動爭議中。申請仲裁的期限中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出決定或者明確表示不予處理時起，重新計算申請仲裁的期限。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢
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