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寧波
2014年如何處理勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-02
·
68人看過
處理勞資糾紛通常有四種解決方案：談判、調解、仲裁和訴訟。現在讓我們詳細了解這四種方法是如何解決勞動爭議的。我希望他們能幫助你
如何處理勞資糾紛
1.通過協商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進行協商并不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全是自愿的
2.申請調解
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自愿選擇的。調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁
3.仲裁
將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。如果他們想提起訴訟和勞動訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
4.訴訟和解
就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有強制執行力
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