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寧波
我已經工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。我怎樣才能保護我的權利？
我已經工作了一年半，沒有簽訂勞動合同就被公司解雇了。如何保護自己的權利首先，法律規定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同
如果雇主未能在雇傭之日起一年內與雇員簽訂書面勞動合同，從一個月的第二天到一年的第一天，雇主應每月向雇員支付兩倍的工資，并應視為雇主在雇傭之日起的一年內與雇員簽訂了無期限勞動合同，公司尚未與您簽訂勞動合同。除已支付給您的正常工資外，還應在11月向您支付雙倍工資的補償部分
其次，根據法律，應視為您與公司訂立了無期限勞動合同
因此，如果公司無正當理由解雇您，你可以要求撤銷公司的解雇決定，或者，您可以單獨或共同要求公司支付兩倍于應支付的經濟補償標準的補償
經濟補償應根據您在公司工作的年限和每年一個月的工資標準支付給您。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果您的工作時間不足六個月，您將獲得半個月的工資作為經濟補償。因為你已經工作了一年半，你應該為你兩個月的工資支付經濟補償。薪酬相當于四個月的工資
此時，你可以要求公司支付你總共15個月的工資。最后，你可以和公司協商賠償問題。如果協商失敗或公司不愿意協商，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁權利保護
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