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寧波
勞動人事爭議、勞動爭議等相關問題及參考意見（一）
1.個人購買的車輛屬于其他單位。車輛實際所有人雇用的駕駛員與所屬單位之間是否存在勞動關系參考意見：最高人民法院行政法庭關于是否可以認定其他單位車輛實際所有人雇用的駕駛員在工作中發(fā)生的傷亡的批復工傷規(guī)定，如果個人購買的車輛附屬于其他單位，并以附屬于的單位的名義運營，在車輛運營期間發(fā)生傷亡的情況下，雇傭的駕駛員與附屬于的單位之間已形成事實勞動關系，應適用《勞動法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，以確定其是否構成工傷
已向最高法院第一民事庭詢問相關問題，回復意見為：按照最高法院行政區(qū)劃的上述回復意見執(zhí)行
勞動爭議司法解釋三第5條：用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照，借用他人營業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營方式經營的，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿繼續(xù)經營的，應將營業(yè)執(zhí)照的雇主和貸款人列為雙方
2.工傷保險福利未被工傷認定的案件是否適宜裁定不予受理或駁回起訴，以未得到主管部門認可為理由
參考意見：《勞動爭議第二次司法解釋》第6條規(guī)定，如果勞動者因工傷和其他原因要求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理。根據本規(guī)定，勞動者依法要求用人單位承擔工傷保險待遇的爭議應當立案受理；因用人單位原因造成的工傷，勞動者未查明，無法彌補的，勞動者要求用人單位賠償相應的經濟損失的，應當予以支持；如果工人因自身原因未能識別工傷，且無法再次申請，且工人要求雇主提供工傷保險福利，則不應支持他
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