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寧波
哪些勞動爭議可以上訴法院
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-02
·
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勞動法適用范圍內的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動爭議訴訟主體條件的應當包括：① 在中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和已經形成事實勞動關系的勞動者；② 職工人數少于7人的個體經濟組織和與其形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者；③ （二）勞動爭議訴訟標的的范圍勞動爭議訴訟標的具體包括：① 因解雇、退市、解雇員工、辭職和自動辭職引起的爭議；② 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；③ 因履行勞動合同發生的爭議；④ 法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議
當事人可以就符合上述訴訟標的條件、屬于訴訟標的范圍的勞動爭議向人民法院提起訴訟
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