工傷索賠的常規程序

根據《工傷保險條例》的規定，如果工傷雇員因工傷與雇主發生糾紛，以獲得工傷保險福利，首先必須申請工傷認定，工傷認定的前提必須是雙方存在勞動關系；工傷認定后，還需要申請勞動能力鑒定，最終員工可以申請勞動仲裁，并要求用人單位承擔工傷保險金。申請工傷認定時應提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料

（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工的傷害程度

第1步，工傷鑒定程序，自工傷之日起，一般骨折約3個月

1。工傷后，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。；單位未按規定提出工傷認定的，員工必須在1年內申請工傷認定（假設員工在工傷發生5個月后申請工傷認定）。2、勞動者提交工傷認定申請后，如果勞工部接受申請并在60天內做出工傷認定結論，則勞工部可以依法決定是否受理

第二步是受理工傷的行政訴訟程序（可能需要6個月，勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議，也可以在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，請求法院作出勞動部接受其工傷認定申請的判決。2.我們假設員工選擇在一個月后直接向法院提起行政訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個月。3.如果任何一方拒絕接受一審判決，可在15天內提出上訴。第二審行政訴訟的審理期限為兩個月

第二審的判決結果可以支持員工的索賠（即該判決應當被勞動部門受理，以認定工傷）；在工人的工傷權利保護程序結束時，它還可以決定駁回雇員的索賠。此外，第二審的結果可以發回第一審法院重新審理。如果你不滿意原訟法庭的再審判決，你也可以上訴。這樣，程序中有一個周期，時間可能會增加6個月。我們假設二審判決結果為責令勞動部門受理工傷認定申請，然后由勞動行政部門進入工傷認定程序

第三步是勞動行政部門受理工傷認定后的工傷認定程序（可能需要一個月）

，如果用人單位提出異議，認為與勞動者沒有勞動關系，勞動者無法提供有效證據證明雙方存在勞動關系，在實踐中，勞動部門往往要求勞動者提交勞動仲裁，在恢復工傷認定程序之前，仲裁機構應確認雙方之間存在勞動關系。確認勞動關系糾紛屬于勞動爭議，應首先進行勞動仲裁。因此，本案將進入確認勞動關系的仲裁程序第4步：確認勞動關系的仲裁程序（可能需要3個月）

工人申請仲裁后，仲裁機構應在60天內作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會應當就是否構成勞動關系作出裁決。但是，如果拒絕接受裁決，任何一方均可向法院提起訴訟。因此，本案進入了確認勞動關系的訴訟程序

第五步：確認勞動關系的訴訟程序（可能需要10個月）。如果第二審發回重審，時間可能會延長10個月以上）

1.如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可在15天內向法院提起訴訟。勞動爭議一審的審理期限為六個月。二、當事人對第一審判決不服的，可以上訴。第二審的審判期為三個月

第二審的判決結果可能是雙方都有勞動關系，也可能是雙方都沒有勞動關系。再者，第二審也可以發回重審。如果你對重審結果不滿意，你可以上訴。此時，程序中有一個小周期，時間可能會增加10個月以上。如果法院認定其不構成勞動關系，工人的工傷權利保護程序將終止（除非提出申訴）。我們假設勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以根據判決請求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入工傷認定恢復程序

第6步：恢復工傷認定程序（可能需要兩個月）

在勞動部門恢復工傷認定后，根據雙方提供的證據和核實情況，可在60天內做出工傷認定結論。工傷認定結論可以是收到工傷認定結論后的工傷認定結論或不構成工傷認定結論

，當事人對裁定結論不服的，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟（注：行政復議是提起行政訴訟的前置程序）。因此，本案在收到申請后可進入行政復議程序

第7步：工傷認定行政復議程序（可能需要3個月）

，工傷認定復議機關應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。因此，案件可能進入行政訴訟

第8步，工傷認定行政訴訟程序（可能需要6個月）。如果勞工部被命令重新確定，將有一個程序周期，可能會增加10個月以上）

1.如果申請人對行政復議結果不滿意，可以在接到復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟，要求人民法院作出撤銷復議結論或者工傷認定結論的判決，或者向勞動行政部門作出判決，對工傷認定作出新的結論。一審的審判期為三個月。注意，根據法律規定，法院不能直接判斷是否構成工傷，只能維持復議決定和工傷認定結論，或者撤銷復議決定和工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。二、當事人對第一審判決不服的，可以在十五日內提出上訴。二審審理期限為兩個月

二審判決結果可能有三種情況：一是維持屬于工傷的結論；第二，堅持這不是工傷的結論；三是取消或不取消工傷認定結論，責令勞動部門重新作出工傷認定結論