勞動報(bào)酬少付不包括以下減薪:(1)國家法律法規(guī)有明確規(guī)定;(2)依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定;(3)用人單位制定的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)(4)企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時,工資必須下降(但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))(5)如果由于勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,由于勞動者的事假等原因,工資應(yīng)相應(yīng)降低,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按最低工資支付
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法律本科畢業(yè)。法學(xué)功底深厚,擁有專業(yè)的法律素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對法律糾紛有很好的處理能力,在合同糾紛,債權(quán)債務(wù),各類侵權(quán)糾紛,婚姻家庭,刑事辯護(hù),勞動工傷,公司法,擔(dān)保法和物權(quán)法等多個領(lǐng)域都有獨(dú)特的辦案經(jīng)驗(yàn)。聯(lián)系方式:電話18012483519(微信同號)QQ:937226267
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