目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的委員會或依法設立的基層人民調解組織進行調解，如還不成，可以向用人單位所在地的。

委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。

如何解決勞動爭議

首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。主要體現類型有：

一、因確認發(fā)生的爭議;

二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;

四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;

五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。

2、調解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行發(fā)生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。

4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。

解決勞動爭議的途徑有很多，包括協(xié)商、調解、仲裁以及訴訟。律霸網小編不得不說，在提起之前，該勞動爭議必須是先經過勞動仲裁委員會的處理，且當事人對處理的結果不服。也就是說，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。