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寧波
及時調解非法用工糾紛，構建和諧社會
最近，琉璃橋地區的聯合接待室與警方合作，依法進行調解，并于2010年9月解決了一起因非法招聘引發的勞資糾紛
，河南季報領班詹和謝在北京南站廣場非法招募27人，并將他們帶到大興區的一個建筑工地。由于詹未能履行承諾的工作條件、工資和薪水，工人們與他發生了爭執。雙方30多人前往豐臺區人力資源和社會保障局解決矛盾。大樓外發生了激烈的爭吵。承包商詹與工人代表郭拉在一起，與詹一起來的謝與郭摔跤。謝以工人毆打他為由報警
警方將雙方30多人帶回派出所，并將他們轉移到琉璃橋聯合接待室調解人看到情況后立即介入
首先，承包商為一方，無招聘資格。在車站廣場招工是違法的，違反了北京市和人民保險局的有關規定
第二，根據《勞動法》第16條，“應當訂立勞動合同，建立勞動關系。”但是，雙方沒有書面合同，而口頭合同是引起爭議的原因。用人單位負有主要責任第三，根據《勞動合同法》第8條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息。用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的情況，勞動者應當如實說明。”因為詹某沒有如實告知員工上述情況，這也是違法行為，也是爭議的焦點
第四，謝某聲稱自己不是招聘方的員工，但他的行為已經明確確認自己是招聘方，并首先開始與員工打架，違反了《民法通則》第九十八條的規定，應當自行承擔責任。謝先生要求工人賠償醫療費用的請求沒有得到支持
經過調解，雙方都向對方道歉，并表示不會再就此事發生糾紛。同時，為妥善解決勞動爭議，雙方共同前往大興區人力資源和社會保障局依法解決勞動爭議
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