勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義上指以勞動(dòng)關(guān)系為中心的所有爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議和與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)關(guān)系糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其群體之間就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義是：勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；糾紛的內(nèi)容是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間的權(quán)利義務(wù)糾紛；勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象，即一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人的行為是否符合法律規(guī)定提出的異議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：第一，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因勞動(dòng)紀(jì)律引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因不遵守勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二是勞動(dòng)合同變更引起的糾紛。第三，因解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要適用方式有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟、，這些方法具有不同的法律特征和效力

解決是指爭(zhēng)議各方自行同意在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或允許一方讓步，以解決矛盾。和解后，當(dāng)事人仍有權(quán)申請(qǐng)仲裁或訴訟

調(diào)解是第三方之間的和解，是通過(guò)說(shuō)服和勸說(shuō)來(lái)解決糾紛，從而解決糾紛的一種方式。它分為訴訟或仲裁調(diào)解和訴訟或仲裁調(diào)解，具有不同的特點(diǎn)和法律特征。p> 仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。它不僅具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快速的特點(diǎn)，而且具有可執(zhí)行性的特點(diǎn)。指事件或問(wèn)題的爭(zhēng)議各方在爭(zhēng)議發(fā)生之前或之后，或根據(jù)法律規(guī)定，自愿將爭(zhēng)議提交有利害關(guān)系的第三方或機(jī)構(gòu)依法裁決

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，拒不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，向法院提起訴訟的行為，要求人民法院按照司法程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須符合一定條件提起訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們可以在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起訴訟