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公司搬遷時是否可以直接解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 178人看過

公司搬遷能否直接解散員工?

如果公司搬遷超出勞動合同約定的工作場所范圍,用人單位應根據《勞動合同法》第40條第(3)款“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化”的規定與員工協商,導致無法履行勞動合同”,如果您愿意在新地點工作,請簽署勞動合同變更協議,并繼續在新地點履行合同;如果雇主不愿意去,雇主應提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資終止合同,并根據《勞動合同法》第46(3)條和第47條規定,根據員工的工作年限,每年支付一個月的工資經濟補償,以上是相關答案。一般來說,如果公司想搬遷,如果一些員工不能在新公司工作,他們只能終止勞動合同。此時,員工可以被解雇。被正式解雇的員工應該得到補償。如果您有其他法律問題,可以在lba.com上咨詢相關律師

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張繼興律師,潮汕人,畢業于國家211重點大學法學院系,參加工作多年以來.辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件,有豐富的實踐經驗,擅長交通事故、婚姻家庭、人身損害賠償、債權債務、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過程中,嚴守律師職業道德,以運用法律武器維護當事人最大的合法利益為宗旨,為當事人提供優質的法律服務.深受當事人的信賴。

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