公司搬遷能否直接解散員工?
如果公司搬遷超出勞動合同約定的工作場所范圍,用人單位應根據《勞動合同法》第40條第(3)款“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化”的規定與員工協商,導致無法履行勞動合同”,如果您愿意在新地點工作,請簽署勞動合同變更協議,并繼續在新地點履行合同;如果雇主不愿意去,雇主應提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資終止合同,并根據《勞動合同法》第46(3)條和第47條規定,根據員工的工作年限,每年支付一個月的工資經濟補償,以上是相關答案。一般來說,如果公司想搬遷,如果一些員工不能在新公司工作,他們只能終止勞動合同。此時,員工可以被解雇。被正式解雇的員工應該得到補償。如果您有其他法律問題,可以在lba.com上咨詢相關律師
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