公司談判終止合同是否屬于解雇？

解雇是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的員工依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違紀(jì)違法行為，經(jīng)反復(fù)教育未改變的

解聘可分為兩種情況，一種是違紀(jì)解聘，另一種是正常解聘。目前，在中國(guó)，違紀(jì)辭退一般是指用人單位決定終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不足以辭退和除名的員工終止工作的制度，經(jīng)教育或行政處罰仍無(wú)效

勞動(dòng)合同終止是合同終止的一種特殊形式，即勞動(dòng)合同依法成立后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，從而終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止，特別是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有嚴(yán)格的限制。

解除勞動(dòng)合同的條件：

1.合法終止。包括辭職權(quán)、特別撤銷權(quán)和撤銷不可抗力的權(quán)利

2.協(xié)議終止

3.談判終止

上訴項(xiàng)目之間的區(qū)別在于，解雇、除名和解雇通常由雇主行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同的終止由雙方行使。雇主的權(quán)利包括解雇、除名和解雇，工人有權(quán)辭職，雙方共同行使特殊終止、不可抗力終止的權(quán)利，協(xié)議解除與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別首先，它的概念和適用范圍是不同的。解除勞動(dòng)合同是解除當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的一種手段，屬于《勞動(dòng)合同制度》的內(nèi)容。解雇是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處罰；退市是一種行政處理方式，兩者都屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。從內(nèi)涵上講，解雇和退市包括兩層含義：

1.勞動(dòng)合同終止

2.根據(jù)不同的適用情況作出行政處分（處理）

，勞動(dòng)合同的解除分為五類：

1.單位無(wú)過錯(cuò)，員工自愿解除

2.單位有過錯(cuò)，員工被迫解除（單位已扣除拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、，等）

3.由單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止

4.如果員工沒有過錯(cuò)，單位依法被辭退（符合員工不能勝任工作需要合法裁員的條件）

5.員工無(wú)過錯(cuò)，單位被非法終止（員工不能勝任工作需要合法裁員等）

6.如果員工有過錯(cuò)，單位應(yīng)單方面終止（員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等）

因此，解雇和退市中包含的“終止勞動(dòng)合同的組成部分”顯然是指第6類，解除勞動(dòng)合同和解雇退市的不同后果體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1.是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的五種情形中，單位應(yīng)給予員工補(bǔ)償（第5類需要補(bǔ)償，即雙倍補(bǔ)償），第1類和第6類不需要補(bǔ)償。解雇和退市僅對(duì)應(yīng)于第6類，顯然不需要補(bǔ)償。對(duì)服務(wù)年限和身份的影響：勞動(dòng)合同的終止只是與公司勞動(dòng)關(guān)系的終止，并不影響員工的身份和以前的服務(wù)年限。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的職工被解聘、退市，將導(dǎo)致兩種后果：一是資歷的喪失；二是干部身份的喪失。但是，隨著社會(huì)保障制度的完善，服務(wù)年限主要取決于支付年限。此外，1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施后，同一單位的不同就業(yè)界限被打破。因此，干部身份對(duì)于工人來(lái)說已經(jīng)失去了現(xiàn)實(shí)意義。最后，適用的企業(yè)是不同的。勞動(dòng)合同的終止適用于所有企業(yè)；此外，對(duì)全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)實(shí)行解聘和退市。需要指出的是，盡管許多民營(yíng)和外資企業(yè)將解雇和退市作為企業(yè)雇傭管理的一種手段，但這不會(huì)影響員工的身份和以前的服務(wù)年限。因此，其實(shí)質(zhì)是“如果員工有過錯(cuò)，單位單方面解除勞動(dòng)合同”

當(dāng)公司協(xié)商解除合同時(shí)，員工可以就解除合同提出自己的意見，并要求單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用人單位獲得合法權(quán)益。公司通過談判終止合同。此時(shí)，工人們不知道如何保護(hù)自己的利益。他們應(yīng)該在luba.com上咨詢專業(yè)律師