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解雇的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 133人看過

勞動合同解除是合同解除的一種特殊形式，是指勞動合同依法成立后，合同當事人在合同期限屆滿前提前解除合同，從而終止雙方的權利義務關系。中國的《勞動法》對勞動合同的終止，特別是對雇主單方面終止合同作出了嚴格限制

（1）如果雇員有過錯，雇主可以終止勞動合同：① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件。② 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸。③ 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 職工有上述情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位有權隨時終止勞動合同，而無需給予勞動者經濟補償。（2）有幾種情況下，用人單位可以終止勞動合同，而無需員工過錯：① 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病。② 工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償，“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為員工月平均工資的三倍。”

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果用人單位違反勞動合同法律法規的規定終止或終止勞動合同，向勞動者支付兩倍于《合同法》第47條規定的經濟補償標準的補償

簡言之，當勞動者無重大過錯時，用人單位不得隨意解雇勞動者，否則應當給予補償或補償。員工有過錯時，用人單位可以依法辭退員工，解除勞動合同，此時無需賠償。如果您還需要了解更多有關解雇員工的問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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