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寧波
員工是否違反合同
1、 員工離開公司后是否違反合同？勞動合同是勞動合同雙方必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動法》第十七條規(guī)定：“依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，第十九條遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任，作為勞動合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)本規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動合同的責(zé)任，包括在合同履行期間隨意離開公司并給單位造成損失的員工的責(zé)任
<《勞動法》第31條規(guī)定：“當(dāng)員工終止勞動合同時，他應(yīng)提前30天書面通知雇主，“可以看出，在合同履行過程中，工人終止勞動合同是有一定條件的。不辭而別屬于違約行為，雇主應(yīng)按照規(guī)定賠償由此造成的損失。員工自動離職時如何賠償單位損失
原勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：“員工違反規(guī)定或法律規(guī)定終止勞動合同的：給用人單位造成損失的，雇員應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：
（1）雇主支付的招聘費用
（2）雇主支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理
（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作
（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用?！?/p>
綜上所述，通過以上簡要介紹，我們了解到員工應(yīng)根據(jù)法定條件解除勞動合同。如需提前通知用人單位的，應(yīng)在法定期限內(nèi)通知，否則員工自愿辭職即構(gòu)成違約。勞動者不辭別擅自離開的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。關(guān)于員工的自我辭職和違約問題，路霸網(wǎng)的小編會幫您解決。我希望我能為你提供一些幫助。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師，專業(yè)律師將幫助您回答問題
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