企業(yè)搬遷職工安置計(jì)劃

被搬遷企業(yè)的職工安置政策主要包括以下內(nèi)容：

1.原則上，被搬遷企業(yè)應(yīng)安置所有企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果企業(yè)與員工未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，或者員工不愿意與企業(yè)一起搬到新的工作場(chǎng)所，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的，不得解除勞動(dòng)合同

2.在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌之前，所有列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)可繼續(xù)在原參保地保留社保賬戶，并在新注冊(cè)地開立另一個(gè)社保賬戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記在冊(cè)的在職職工和退休人員可繼續(xù)留在原投保地點(diǎn)，繼續(xù)享受原投保地點(diǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后，企業(yè)新招聘人員可選擇在企業(yè)原投保地點(diǎn)或搬遷后所在地參加保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。全市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在市級(jí)統(tǒng)籌后,，企業(yè)搬遷后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》進(jìn)行屬地管理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商，如果是雇主提議的

2.雇員因雇主的非法或非法行為而提議終止勞動(dòng)合同

<3.工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定依法進(jìn)行重整；發(fā)包人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的；企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員的；因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，致使不能履行勞動(dòng)合同的，下崗職工可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工因合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件而不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為相關(guān)答復(fù)。如果員工希望在企業(yè)搬遷時(shí)跟隨企業(yè)，他可以或可以繼續(xù)在企業(yè)工作。如果他或她不愿意，他或她需要得到補(bǔ)償。補(bǔ)償計(jì)劃是為一年的工作支付一個(gè)月的工資，以此類推。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師