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寧波
公司能否解雇因酒后駕車而被拘留的員工
如果員工因酒后駕駛而被拘留，公司是否可以解雇他？
如果員工因酒后駕駛被拘留，公司可以終止合同
勞動合同法第39條如果員工有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定，酒后駕駛機動車的，應當暫扣機動車駕駛證一年以上一個月以上三個月以下，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以限制，直至醒來，處十五日以下拘留、三個月以上六個月以下臨時拘留，罰款不低于500元但不超過2000元因此，我們需要在生活中杜絕酒后駕駛。這是違反規定的。它不僅會受到交通法規的處罰，還會被雇主依法解雇。這將給工人造成太多的損失。我希望你不要酒后駕車。如果您有其他問題，希望咨詢律師，請前往律師行進行法律咨詢，并咨詢專業律師，他們將為您解答這些問題
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