員工是否可以在三個月內被解雇

雇主是否應支付補償金或解雇未滿三個月的員工的補償金分為以下三種情況：

1.雇主和員工終止勞動關系，無任何法律原因或經濟補償，且員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同的情形，應支付補償金，即每年工作2個月的工資，通常稱為2n。如果用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條終止與雇員的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年勞動一個月，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1

3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或提前通知；但是，這要求用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系

相關法律依據：

勞動合同法

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資違反本法規定，有下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與雇員簽訂完成某項工作任務的勞動合同：

（1）雇主和雇員通過協商達成協議

（2）證明雇員不符合雇用條件在試用期內

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度

（4）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（9）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的

（10）訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的，用人單位生產經營有嚴重困難的p>

（13）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或業務模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>如果您無任何法律原因解雇員工，您需要支付賠償金。如果您在試用期內被證明不符合錄用條件，您無需支付終止勞動合同的補償金。如果你嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失，你也可以被解雇。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師