《辭退大病勞動(dòng)法》如何規(guī)定，在

更換大病職工病假期間，如果用人單位在醫(yī)療期間單方面終止與職工的勞動(dòng)合同，則終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位在勞動(dòng)者病假期間支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼

，但醫(yī)療期滿后，用人單位選擇終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于法定終止，但雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。如果雇主不付款，工人可以申請勞動(dòng)仲裁

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息

2.仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后給雙方一個(gè)證明期；之后，法庭開庭審理，雙方進(jìn)行了調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。你可以自己處理，無需咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛Ｎ铱梢詾槟峁┻h(yuǎn)程指導(dǎo)（我寫給您后，您可以打印相關(guān)的法律文件）

4.在申請勞動(dòng)仲裁期間，您在新單位工作不會(huì)被延誤

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第46條

在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

解雇員工的類型是什么

1.過失解雇

是指企業(yè)在解雇員工時(shí)未提前30天通知立即解雇員工的行為工人們有過錯(cuò)。根據(jù)中國勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的

<4）依法追究刑事責(zé)任的

是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

1.工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作

2.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

勞動(dòng)法如何規(guī)定重大疾病的辭退？解雇患有重大疾病的員工是可以的，但他們應(yīng)該能夠依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且他們不能支付任何費(fèi)用。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。當(dāng)患有重大疾病的員工被解雇時(shí)，他們可以直接詢問他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利