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寧波
單位是否可以解雇拒絕加班的員工
加班前提：員工同意《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證員工健康的情況下，每月不超過36小時
從法律規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，勞動部關于印發《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規定，協商是企業決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規定的辦法》第七條外），企業因生產經營需要必須延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此產生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構解決
我們通常安排員工加班。我們從不與員工談判。員工加班也很聽話。我們如何解釋
事實上，如果員工接受您的安排并加班，這意味著該員工已就其實際行為與您達成一致。很容易理解
此外，《勞動法》規定加班時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定最高加班時間，將面臨行政處罰的風險。然而，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只關心公司是否支付了加班費和加班費。是否超過法定最長加班時間與裁判員無關，由于行政處罰由勞動監察部門控制
員工拒絕加班是否會受到處罰或被解雇
員工在非特殊情況或緊急任務下有權拒絕公司安排的加班。公司處罰或解雇拒絕加班的員工是違法的
對于您的問題“公司能否解雇拒絕加班的員工”，公司不能解雇拒絕加班的員工。這當然是不可能的。雇員的職位必須是穩固的。不能說公司威脅你要放棄。你可以直接起訴。如果您不知道如何起訴，歡迎您咨詢律霸律師
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