1、國家有關檔案規定

流動人員檔案管理暫行規定“流動人員檔案管理機構是上級黨委組織部所屬的人才流動服務機構縣（含縣）和政府人事行政部門，以及其他任何單位不得擅自管理流動人員檔案“

<《企業職工檔案管理規定》第18條規定：“對于調動、辭職，解除勞動合同或解雇，員工所在單位應在其新的工作時間內或在其戶籍所在地一個月內將其檔案移交街道勞動（組織人事）部門。”因此，用人單位扣留員工檔案是違法的，而個人檔案必須隨員工流動

2.檔案回戶口局勞動管理局

勞動局將不進行收費，將不會存儲多年，勞動局還可以辦理失業證和領取失業救濟金。一般來說，每個人都會選擇回到自己的家中退休，這樣存儲在當地勞動局的文件就不會移動。因此，將文件存放在當地勞動局是最令人放心和最好的選擇

一般程序：簽發當前工作單位的工作證書，要求當地勞動局簽發文件轉移函，并將調任函帶到當前的文件存儲庫，以執行調回程序。這些文件存儲在工作場所的人才中心。如果他們存放在人才中心，將收取一定費用。然而，保留干部身份也是有益的。如果下一個工作單位愿意接收您的文件，則更容易辦理手續

一般程序：申請人需要到原單位出具正式的終止證書，確認原單位已調出文件，然后將相關數據區帶入人才市場，完成備案和結算流程。具體的備案費用和辦理情況可以直接在人才市場上查詢

4.它具有企業的基本特征

（1）從事生產經營活動（2）它是由大多數人組成的組織（3）依法成立，法律承認某些權利和義務

國有企業是一種特殊的企業。正如定義中指出的，其資本全部或主要由國家投資，其所有資本或主要股份均為國家所有。這與其他完全或主要由民間社會（組織和個人）投資的企業不同

我們說國有企業是一種特殊的企業。除了上述定義中明確揭示的以外，其特殊性還體現在以下幾個方面：

1.國有企業的生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者不以營利為唯一目的。國有企業應當執行國家計劃經濟政策，承擔國民經濟管理（調節社會經濟）職能。對于一些重要的行業和產品,明知在一段時間內不會盈利,也需要,甚至更需要國家對企業進行投資。當它們的經營可以盈利或利潤率高時，民間社會愿意投資。此時，國家往往可以減少投資甚至退出這些領域

以上是有關國企撤資檔案的相關知識。我們還知道，國有企業是我國主要的企業代表之一，在中國市場占有很大份額。因此，進入國有企業是一個很好的選擇。然后，介紹了檔案的相關處理方法。另外，我們知道，對于國有企業的離職檔案，處理方式應該比普通民營企業方便得多，因為國有企業可以存儲檔案。在您的辭職申請獲得批準后，國有企業相關部門會將您的檔案調出，并出具證書，協助處理您的檔案。當然，不同地方的情況可能有所不同。應就如何處理國有企業的具體辭職文件進行認真協商