員工在協(xié)商過程中應(yīng)注意以下幾點：

1.違約金

如果雙方在勞動合同中約定違約金，則在員工提出辭職時，單位可要求員工支付違約金。在協(xié)商過程中，員工應(yīng)注意合同約定的違約金是否合法

2.進行工作交接，領(lǐng)取離職交接單

交接單一式兩份，公司一份，員工個人一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得原件，并且該原件已由雙方簽字或蓋章

3.領(lǐng)取離職令或離職證明

在簽署離職協(xié)議時，還需要領(lǐng)取原件

處理細(xì)節(jié)

1.在協(xié)議中注明申請解除勞動關(guān)系的人員a>

根據(jù)法律規(guī)定，如果員工提出解除勞動合同，則無需支付經(jīng)濟補償金；如果單位提出終止勞動合同關(guān)系，需要每年向員工支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金

2.經(jīng)濟補償?shù)奶幚?/p>

如果涉及經(jīng)濟補償，根據(jù)《最高法院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第10條，勞動者與用人單位就辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金或解除或終止勞動合同的補償金達(dá)成的協(xié)議，不違法，行政法規(guī)有強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險的，視為有效。因此，只要雙方能夠就經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議，如果不按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行，也可以認(rèn)為是有效的。

3.補償項目的處理

最好在協(xié)議中列出所有補償項目，或有“包括但不限于”和“未來無其他爭議”等聲明，以便一次性解決所有爭議

通知程序需要到位

通知程序的完成主要在于公司終止勞動合同關(guān)系，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)終止，特別是不辭而別等

對于合同到期不續(xù)簽勞動合同的員工，公司可提前一個月發(fā)出書面通知，明確告知公司他們將不再簽訂勞動合同，并告知他們何時何地辦理工作交接。鑒于雇主利用《勞動合同法》第39條和第40條終止與雇員的勞動合同，雇主應(yīng)注意內(nèi)部程序的合法性，即：1.確認(rèn)雇員的違紀(jì)行為，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益、曠工等；2.在發(fā)出終止通知時，應(yīng)注意違紀(jì)行為必須與終止依據(jù)一致；確保取消通知能夠送達(dá)員工（具體方法參見之前相關(guān)風(fēng)險預(yù)警的內(nèi)容）；3、將離職決定通知工會，并將一份《離職通知單》交公司工會備案

但是，當(dāng)我們在工作中需要辭職時，我們必須事先了解辭職的相關(guān)事宜，使我們能夠在不影響公司發(fā)展的情況下順利辭職，并遵守公司規(guī)定。我希望這篇文章能對你有所幫助。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢