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寧波
經濟裁員的程序是什么
（1） 提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，裁員前應聽取工會或員工的意見。（2）提出裁員計劃。內容包括：下崗人員名單、下崗時間和實施步驟，法律、行政法規和集體合同規定的下崗人員經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告減員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見
（5）用人單位應正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理勞動合同終止手續，按照相關規定對下崗人員進行經濟補償，并出具人員裁減證明
經濟下崗中應注意的問題
首先，看你是否屬于下崗范圍。根據《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作，但是你不滿意。此時，您發現舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同要重新簽訂
第四，依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。企業裁員過程中應注意的問題
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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