根據(jù)之前的勞動(dòng)仲裁案，員工此時(shí)需要注意兩件事：

一方面，他們必須以“書面”形式通知企業(yè)，不可能通過電子郵件辭職。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，電子郵件保存在企業(yè)服務(wù)器中。辭職員工提取證據(jù)并不容易

此時(shí)，員工需要一封書面辭職信。紙質(zhì)辭職信需要員工簽字。辭職信一般會(huì)交給企業(yè)的直接上級(jí)或人力資源部門

當(dāng)辭職信交給企業(yè)時(shí)，員工如何證明他們已經(jīng)按照《勞動(dòng)法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？此時(shí)員工可以做的是在提交書面辭職信時(shí)要求企業(yè)提供辭職信收據(jù)

如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證可能適用于勞動(dòng)仲裁，其效力通常不高，因?yàn)樽C人證一般是企業(yè)的一個(gè)同事，法院可以認(rèn)為它是一個(gè)利益相關(guān)者

企業(yè)可暫扣工資，直至交接后發(fā)放。在未移交之前不會(huì)付款。企業(yè)在轉(zhuǎn)移文件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和簽發(fā)辭職證書時(shí)，也可能使員工感到尷尬。雖然檔案保留和社會(huì)保障不符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但您可以參考辭職時(shí)需要考慮的四個(gè)法律問題（單擊“打開”），但企業(yè)通常會(huì)這樣做，提起訴訟會(huì)增加辭職成本，因?yàn)閱T工，他們應(yīng)該做好并保持與企業(yè)協(xié)商溝通的態(tài)度，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)依法對(duì)待他們。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只能使用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益

如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)單。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，提出勞務(wù)派遣人員需求（勞務(wù)人員可由用人單位招聘或通過勞務(wù)公司招聘），確定用人單位名單，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。辦理勞務(wù)派遣手續(xù)的具體程序如下：

1.用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國家勞動(dòng)法的前提下，明確雙方在勞務(wù)派遣合同中的責(zé)任和義務(wù)

2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，注明派遣企業(yè)的名稱和職位

3.實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》。明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系及其工作職責(zé)的具體要求

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工和雇主

② 派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的條件和要求招收員工，與他們簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，辦理其他勞動(dòng)保障事宜：但不直接使用員工

③ 用人單位僅使用派遣機(jī)構(gòu)派遣的員工，不與其簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系

④ 派遣員工接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的員工，必須按照用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)

勞務(wù)派遣在有效利用就業(yè)資源方面不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息收集和引導(dǎo)，依托全省各級(jí)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工提供各類培訓(xùn)、咨詢、培訓(xùn)、培訓(xùn)、培訓(xùn)等服務(wù)，省內(nèi)、省外、省外就業(yè)各環(huán)節(jié)所需的中介等一站式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)，從自發(fā)無序到依法有序轉(zhuǎn)移，勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況起著調(diào)節(jié)作用。總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制將通過勞務(wù)派遣進(jìn)行調(diào)整，以最大限度地利用勞動(dòng)力資源。從我國的情況來看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分利用

當(dāng)員工辭職時(shí)，如果他/她遇到被公司扣除工資的情況，他/她可以咨詢luba.com的在線律師以獲得具體答案