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行政裁決中人事爭議仲裁的原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 93人看過

行政裁決人事爭議仲裁原則

1.雙方自愿原則

是人事爭議協商的基礎和前提。只有當雙方都愿意談判時，才能進行談判。如果一方表示不愿意協商，并要求通過其他渠道解決爭議，任何組織或個人不得干涉。2.平等互信原則公共機構和員工是平等的民事主體。在人事爭議協商過程中，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解決爭議，形成和諧的人事關系。一方的意志不能強加于另一方，更不用說用欺詐欺騙另一方了。合法性原則人事爭議的談判過程是雙方增進理解、相互理解和妥協，努力達成協議的過程。談判過程和方法應當合法。協商結果不僅要反映單位和員工的共同意愿，雙方都能接受，而且要符合國家有關政策規定。否則，達成的協議將失去合法性，無法履行

人事爭議仲裁時效

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁時效為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，根據中央組織部《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）第四章第十六條的規定，在勞動關系終止之日起一年內提交，2007年，人事部和中國人民解放軍總政治部“在當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起60天內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。“也就是說，自爭議發生之日起，雙方當事人必須在60天內行使請求仲裁的權利。此后，除特殊情況外，仲裁機構將不再保護其請求仲裁的權利

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