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寧波
人事爭議仲裁的范圍和條件是什么
人事爭議仲裁的范圍和條件是什么？第一，《暫行規定》明確規定下列爭議適用于人事爭議的范圍：
<1.國家行政機關與工作人員之間因用工發生的爭議，勞動合同的轉讓和履行
2.事業單位與員工因辭職、辭退發生的糾紛，履行勞動合同或勞動合同
3.企業單位與管理人員、專業技術人員之間因履行勞動合同或勞動合同發生的爭議
4.人才流動爭議及其他可以依法仲裁的人事爭議法律、法規和規章，《處理規則》明確規定了人事爭議申請的受理條件：
1.申請人是否與本案有直接利害關系
2.申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
3.人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
由仲裁委員會管轄
4.申請書及相關材料是否齊全并符合要求
5.在處理人事爭議案件時，仲裁申請書是否符合申請仲裁的期限
，縣級機關事業單位人事爭議仲裁委員會以事實為依據，以法律為準繩，先行調解，及時裁決，做到事實清楚、程序合法、處理得當、程序完備，這是luba.com編輯總結的所有內容。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請致電魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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