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寧波
企業能否以各種理由解雇員工
第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從出發地運輸到約定地點的合同，第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行合同等違約責任，補救措施或損失賠償
女白領與專車司機吳師傅構成運輸合同關系。在運輸合同履行期間，吳師傅有義務將女白領安全運輸到約定地點，女白領有義務支付車費。在正常情況下，車費應在到達目的地后支付。如果女白領第二天沒有支付車費，就構成了違約。根據《合同法》的有關規定，勞動者有下列情形之一的，應當承擔違約責任，向吳師傅支付車費，并賠償相應損失，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職或者徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金
中國《勞動合同法》>對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴格規定，否則將構成非法解除。在這種情況下，除非雇主在規章制度中明確將不支付車費和其他道德和誠信行為視為終止勞動合同的情形之一，并且規章制度已通過民主程序告知女性白領，這將構成非法終止，女性白領可以根據《勞動合同法》第48條終止，選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或接受終止勞動合同，并要求用人單位支付賠償
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