1.工人正常辭職有兩種方式：

一是提出解除勞動(dòng)合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前30天通知用人單位。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，根據(jù)第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以立即終止，無(wú)需提前三十天或經(jīng)批準(zhǔn)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條和第47條的規(guī)定，雇主還必須為每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議參照《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，惡意扣發(fā)工人工資、超額罰款、不支付加班工資、收取工人押金、不按時(shí)為工人建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等

3.如果辭職已經(jīng)提交，公司不批準(zhǔn)，你現(xiàn)在需要做的是（如果你沒(méi)有寫(xiě)辭職信，從第2步開(kāi)始）：

首先，找到一種方法，盡快返回之前提交的辭職。我不知道你在辭職信上寫(xiě)了什么，但是辭職的原因很重要。如果寫(xiě)得不好，即使是仲裁也會(huì)對(duì)你不利，而且既得利益也會(huì)遭受損失

第二，重新寫(xiě)一份“終止勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容如下：（第一，說(shuō)明上述任何一個(gè)或兩個(gè)辭職原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，提議終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位全額支付欠款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，按照第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定及時(shí)辦理辭職手續(xù)，“通知”必須由本單位簽字。可通過(guò)掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)，無(wú)需簽字，以確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你可以離開(kāi)。根據(jù)以上原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責(zé)，不支付相關(guān)費(fèi)用和工資，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不付款，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)員工辭職且公司不批準(zhǔn)時(shí)，員工應(yīng)找專(zhuān)業(yè)律師幫助您保護(hù)其權(quán)利