辭職索賠

律師回答：

社會保險制度是否健全，覆蓋范圍是否廣泛，不僅關系到人們的生活，也是衡量一個國家和地區社會保障制度是否完善的主要標準。目前，我市社會保險覆蓋范圍已擴大到各類用人單位及其職工、個體勞動者、彈性勞動者和其他勞動者。然而，事實上，一些符合保險條件的人沒有參加社會保險，其中很大一部分是私營企業的雇員。私營企業不愿意繳納養老保險。記者在采訪中發現,目前擴大社會保險的最大問題在民營企業。民營企業近年來發展迅速，但為了降低成本、實現利潤最大化，他們普遍不愿主動為員工繳納養老保險。他們認為這是他們自己的錢。在一家大型民營企業工作的李女士告訴記者，在解除了與原企業的勞動關系后，她在四五家民營企業做過財務工作，從78人到100多人不等。但是，沒有一家企業主動向其員工支付社會保險。事實上，從另一個角度看，民營企業可以依法參加社會保障，繳納所得稅前社會保障費，使民營企業與國有企業站在同一條起跑線上，公平競爭。為員工繳納社會保障費也有利于吸引和留住人才；有助穩定勞動人口,減輕員工的憂慮。此外，在發生工傷事故時，可以有效降低企業的賠償責任，減少企業的損失。另一個使工人難以擴大其社會保障覆蓋面的因素是，工人對參加社會保障沒有明確的認識，尤其是在海城、泰安、岫巖等地的私營企業。大多數雇員都是農民工。他們參加社會保障的意識淡薄，認為只有自己掙的錢才是錢，因此很難接受每月從工資中扣除固定部分的社會保險費

此外，農村地區還沒有實行社會保障制度。這些農民工往往在企業中工作時間不長，流動性大。一旦企業支付了社會保障，一旦他們不在企業工作或回家務農，社會保障就無法繼續。特別是一些農村青年婦女往往在工作一段時間后停止工作，因此不愿參加社會保障。社會保障使工人“對老年人有一種安全感”。那么，繳納社保費真的是虧本“出售”嗎？市社保局有關人士為記者算賬。以一名男性被保險人為例，他于1991年工作，1993年開始根據自由職業者的參與情況繳納基本養老保險費，1991年至1993年兩年為繳費年，2006年6月達到退休年齡，1993年至2006年6月，按社會平均工資繳納基本養老保險費，累計繳納約12000元。當他在2006年退休時，他可以每月領取500元以上的養老金。按每月500元計算，一年可領取6000元養老金，兩年可領取12000元養老金。可以看出，兩年的養老金總額相當于該人在供款期間的總供款。根據規定，支付養老金直至退休人員死亡，無論養老金年度調整和增加因素如何，按照參保人員平均預期壽命75歲計算，該人可領取9萬元以上的養老金。此外，如果死亡，根據政策，他們還可以享受上一年城市平均社會工資13個月的喪葬費。單從這個簡單的例子，我們便可以看到，社會保險可以確保工人“對老人有安全感”。保險也有自己的部分要支付，你可以申請補充付款。但是，在這種情況下，您仍然可以根據勞動法規每年支付一個月的工資報酬（根據當前的月薪標準）