《勞動合同法》除了延續(xù)了《勞動法》的上述規(guī)定外,還增加了三種單位可以裁員的情況:
1.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整,變更勞動合同后仍需裁員的
2.訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,致使其他勞動合同無法履行的
3.為了與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接,《勞動合同法》修改了《勞動法》中“雇主瀕臨破產(chǎn)時,在法律整頓期間可以被解雇”的規(guī)定,并規(guī)定單位“按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組”時可以裁員
以上是公司可以裁員的情況,但也有特殊情況。特殊情況下,公司不能將職工納入下崗名單。有下列情形之一的,本單位不得下崗:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工,不進行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間
2.在本單位患有職業(yè)病或因工負傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷
4.懷孕、分娩、哺乳期的女職工
<5.自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年<6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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