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對曠工的處罰有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 153人看過

《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，根據這一規定，企業對員工的退市必須符合上述兩個條件。

勞動法賦予雇主制定和實施勞動紀律和規章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺少人員，因此他們必須根據國家的勞動法律法規嚴格執行勞動紀律，企業在辭退員工的過程中應遵循以下程序：

1）澄清事實并獲取證據。企業應當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調查取證，并對所取得的證據進行嚴格審查，確保其真實、正確。結論材料應與員工會面并允許其申辯。如果事實不一致,，糾正

2）廠長或經理根據員工的錯誤事實提出辭退意見

3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定

4）將辭退決定上報企業主管部門和勞動部門企業所在部門備案

5）有下列情形之一的，書面通知本人辭退決定，并記入本人檔案

，應視為曠工：

（I）未請假或未經批準離開工作崗位

（2）休假期限已過，（三）不服從組織調動和工作分配，不按時上崗的

連續曠工不滿15天或者一年內曠工不滿30天的，不予發放年薪獎金。連續曠工超過15天或一年內曠工超過30天的員工將被解雇

從以上介紹可以看出，員工曠工的處罰將按照公司的規定進行處罰，但在法律規定的范圍內。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問

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