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公司需要什么樣的證據來獲得解雇補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 192人看過

證據

如果您不滿意公司的裁員仲裁申請，您需要提交勞動爭議仲裁申請、勞動合同（事實勞動關系材料）、勞動合同（關系）終止證明（通知），勞動爭議仲裁申請書應載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由

3.證據和證據來源、證人姓名和住所

如果編寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方

補償標準

勞動法第27條規定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”

勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。

根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：(4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規定的人員給予補償公司裁員補償標準應按照下列要求給予補償：

第47條經濟補償應根據工人的工作年限支付給工人在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

薪酬需要什么樣的證據”由lyba.com的編輯向您介紹。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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