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寧波
如何證明裁員
公司因裁員而簽署辭職申請是否合法
非法。你不能簽署辭職申請。沒有失業救濟金
不允許裁員的情況
1.從事接觸職業病危害作業的工人不接受離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2.在本單位患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳
5.在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規規定的其他情形
裁員條件
與職工解除勞動合同不一致正常情況下的用人單位。我們所說的裁員是指經濟上的裁員。在裁員數量上，規定用人單位裁員數量達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上，屬于經濟性裁員。用人單位應當符合下列裁員條件之一：
1.依照《企業破產法》的規定進行重組
2.生產經營出現嚴重困難
3.企業變更生產的，重大技術創新或業務模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員
用人單位應注意，當此條件適用時，企業的生產變更、重大技術創新或業務模式調整不能立即下崗，但勞動合同必須先與員工變更。勞動合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應承擔非法終止合同的法律責任
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，即所謂的“重大變化”，致使勞動合同無法履行“在客觀經濟條件下”一般指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
公司簽署辭職申請進行裁員是否合法？當公司裁員時，如果公司強行簽署辭職申請表，希望員工能夠拿起法律武器，幫助他們有效地保護自己的權利。當公司的下崗員工被迫簽署辭職申請時，他們感到不公平，可以到盧巴進行法律咨詢
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