根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定向員工支付報酬

根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。

外國企業(yè)為獲得高額經(jīng)濟補償而采取的辦法裁員

首先，裁員必須得到工會或職工代表大會的批準(zhǔn)，并得到政府的批準(zhǔn)，否則他們無權(quán)裁員。如果員工未經(jīng)授權(quán)而被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，以便員工可以要求繼續(xù)履行合同或要求另一方支付報酬

其次，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權(quán)單方面變更。他們所有的調(diào)動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這些國有單位已經(jīng)終止了。第三，工資計算必須包括津貼和應(yīng)得的獎金，這是勞動部目前明確規(guī)定的，最好的辦法是與單位代表私下協(xié)商，說明自己的權(quán)益和法律依據(jù)，并向單位作出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到應(yīng)得的報酬后離開

經(jīng)濟性裁員可以得到補償嗎？法律依據(jù)是什么

職工可以因經(jīng)濟性裁員獲得經(jīng)濟補償

法律依據(jù)是《勞動法》第27條的規(guī)定：

第27條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，您可以裁員

如果用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員，則應(yīng)優(yōu)先考慮裁減人員。”

如何計算經(jīng)濟性裁員員工的經(jīng)濟補償？勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，明確規(guī)定：

“第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這個單位工作的時間？一年后,，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位在用人單位正常生產(chǎn)的情況下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

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