辭職是指員工根據勞動法規或勞動合同辭職，從而終止勞動關系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。如果用人單位對員工有暴力或威脅，強迫其工作，且未按合同規定支付工資，員工可隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關系

自動離職是指員工在終止勞動關系時，未辦理終止手續就離開公司，或在未完成終止程序的情況下離開公司。自愿離職的員工應承擔違約責任，用人單位聘用擅自離職的員工，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任，辭職和自動辭職

解雇是對犯錯員工最嚴厲的行政處罰形式。適用于嚴重違法違紀的員工，主要包括以下情況：

（1）被判刑服刑人員

（2）第二次勞動教養后城市戶口被注銷

（3）試用期內表現仍然較差

（4）情節嚴重的《用人單位職工獎懲條例》第十一條所列七種錯誤行為

辭退處罰的處理期限為：自員工被證明有錯誤之日起5個月內完成內部審核和批準

退市雇主提出的終止與無正當理由缺勤的雇員的勞動關系的行政處理。不屬于行政處罰，即員工無正當理由曠工超過一段時間，單位應依法將其從員工名冊中除名。除名的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤（2）批評和教育無效（3）達到規定的缺勤天數，即：，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天。計算連續缺勤時，可扣除假期天數和缺勤期間的休息日。累計缺勤時間按自然年計算。退市沒有期限

目前可以分為兩種情況，一種是違紀解雇，另一種是正常解雇

，在中國，違紀解雇通常是指雇主決定終止嚴重違反勞動紀律或犯嚴重錯誤但不足以解雇和除名的員工的工作，從而終止勞動關系的制度，經教育或行政處罰后仍然無效

解聘不是行政處罰，而是行政處理，沒有處理期限。違紀解雇的條件是：

（1）員工有特定的違紀行為或錯誤行為

（2）經教育或行政處罰后仍然無效

（3）沒有足夠的解雇或除名條件

正常解雇指用人單位根據生產經營狀況和富余職工情況，按照有關規定終止與職工勞動關系的行為。比如,根據勞動法第二十六條和第二十七條,，用人單位與勞動者之間勞動合同的終止屬于勞動者的正常解雇

辭職是指勞動者根據勞動法律法規或勞動合同的規定提出辭職，解除勞動關系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者實施暴力、威脅，強迫勞動者勞動，不按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知單位終止勞動合同關系

自動離職是指員工在終止勞動關系時，未辦理終止手續就離開公司，或在未完成終止程序的情況下離開公司。自愿離職的員工應承擔違約責任，未經授權自愿離職的員工，如果給原用人單位造成經濟損失，用人單位應承擔連帶賠償責任，在此需要提醒的是，根據有關無薪休假文件的規定，如果員工要求無薪休假，但未經用人單位批準擅自離職，或在無薪休假期滿后1個月內未要求返回原公司也未辦理離職手續，用人單位有權按自動離職處理。自動離職是指用人單位的行為

根據相關行政批復的規定，此處的“自動離職”一詞是指用人單位應當按照《用人單位員工獎懲條例》的相關規定解除員工的職務。因此，自動離職產生的爭議應作為退市爭議處理