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寧波
被公司單方解聘后如何保障權利及索賠
根據《勞動合同法》的相關規定，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護自己的權利，
第一種方式：接受被公司解雇的事實或終止勞動合同。被解雇的員工提出這一想法主要是出于以下考慮，認為公司已經做出了這樣一個決定，即使他們可以回去工作，第二種方法要求雙方繼續履行勞動合同，恢復勞動關系。大多數員工認為解雇公司是非法的，應強烈抗議以自己的行為非法終止公司
當公司無過錯地單方面終止勞動關系時，你能得到多少 ，員工可以向公司要求經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。由于公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據《勞動合同法》第87條，員工可根據《勞動合同法》第47條要求公司支付兩倍的經濟補償標準
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