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寧波
職工未請假就擅自離開工作崗位被開除能否索要經濟補償金
來源:
律霸小編整理
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2021-08-06
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1036人看過
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
，《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險金的
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