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如何保護被無故解雇員工的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 755人看過

用人單位辭退職工

解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。雇主在解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字，根據《勞動合同法》第39條，如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同1.在試用期內，經證明不符合錄用條件2.嚴重違反用人單位規章制度3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效

6.被依法追究刑事責任的

企業不簽訂勞動合同怎么辦<，員工被無故解雇

員工可以通過工作許可證、工作服等相關物品證明，或者以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據，保護其合法權益。提醒：勞動者應更加重視勞動合同，注意相關證據的保存，學會通過正當渠道維護自己的合法權益

無故解雇

維權途徑之一：協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議

第二種維權方式：調解。勞動爭議發生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出

第三種權利保護方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的其他勞動爭議

第四種權利保護方式：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，舉報投訴《勞動法》第八十五條規定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，第八十八條規定：“任何組織或者個人都有權檢舉、控告違反勞動法律、法規的行為。”因此，當勞動者發現自己的勞動權益受到侵犯時，及時向勞動保障監督部門報告

第六條維權途徑：信訪。當工人的勞動權益受到侵犯時，他們也可以通過信訪向各級工會、婦聯和政府信訪部門報告

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