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如果您違反公司規(guī)定被解雇，公司是否要求違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 440人看過

如果你違反公司規(guī)定被解雇，公司是否要求違約賠償金？否。中國法律明確規(guī)定，只有在兩種情況下，公司才能同意由員工承擔違約賠償金：

1.培訓服務(wù)期

公司為員工提供特殊培訓費用，進行專業(yè)和技術(shù)培訓，并可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。競業(yè)禁止公司和員工可在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，公司可與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償，如果員工違反公司規(guī)定被解雇，公司可能不會要求支付違約金

此外，公司可以解除勞動合同：

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2.嚴重違反公司制定的規(guī)章制度

3.嚴重失職瀆職，對公司造成重大損害

4.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正

5.因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或利用他人的危險

6.被依法追究刑事責任

根據(jù)上述規(guī)定，公司只有在員工遵守上述規(guī)定，即嚴重違反規(guī)章制度的情況下，方可解雇員工。如果員工沒有嚴重違反規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償如果解雇員工

違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用

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