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寧波
如果您違反公司規定被解雇，公司是否要求違約金
如果你違反公司規定被解雇，公司是否要求違約賠償金？否。中國法律明確規定，只有在兩種情況下，公司才能同意由員工承擔違約賠償金：
1.培訓服務期
公司為員工提供特殊培訓費用，進行專業和技術培訓，并可與員工簽訂協議，約定服務期限。競業禁止公司和員工可在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償，如果員工違反公司規定被解雇，公司可能不會要求支付違約金
此外，公司可以解除勞動合同：
1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件
2.嚴重違反公司制定的規章制度
3.嚴重失職瀆職，對公司造成重大損害
4.員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正
5.因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或利用他人的危險
6.被依法追究刑事責任
根據上述規定，公司只有在員工遵守上述規定，即嚴重違反規章制度的情況下，方可解雇員工。如果員工沒有嚴重違反規定，公司需要支付經濟補償如果解雇員工
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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