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如何解決事業單位自動離職糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 110人看過

如有爭議，可協商解決。第三人可以在雙方當事人之間進行調解，也可以向仲裁委員會申請仲裁。p>

目前，事業單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。在中國的現實條件下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法出國。員工們非常苦惱。這類人事檔案與員工的分離太多，已成為一個社會問題

中國事業單位的人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規范勞動關系的行政法規。目前，學校教師、科研院所科研人員等事業單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關人事管理規定

根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員，可以按照人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內辦理辭職手續，出具辭職證明，并按照國家有關流動人員人事檔案的規定辦理人事檔案移交和轉移手續。一般事業單位人員辭職無實質性內容，只需履行提前通知義務

但以下四類人員的辭職必須經單位或主管部門批準，否則不能辭職:(一)國家機關主要負責人和業務骨干,，省,市(區)重點科研項目辭職后可能造成工作損失的(二)在邊遠地區或少數民族地區工作的(三)從事特殊行業和工種的(四)從事國家秘密工作的,，在規定的保密期限內從事國家秘密工作的

未與本單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規定》。爭議雙方應在爭議發生之日起60天內書面向所在單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁

目前，事業單位人員辭職爭議較多。一般情況下，事業單位員工提出辭職，單位不同意，員工單方面離職，單位保存人事檔案。發生爭議的，可以協商解決，也可以由第三人在當事人之間調解，并可以向仲裁委員會申請仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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