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寧波
事業單位工作人員能否自動離職
1、 事業單位缺勤多少天視為自動辭職：
勞動法沒有規定缺勤多長時間視為辭職。一般來說，曠工15天以上的，單位有權按照有關規定予以辭退。
新勞動法規定，曠工3天以下的，扣1個月工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關依據：
目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）
（3）《企業職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關于企業職工“無薪留守”的規定》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）
（6）《關于企業處理職工擅離職守的批復》（勞監[1993]83號）
三、手續辦理：
離職周期
員工離職必須有一個離職周期。根據員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續的辦理和交接不得以口頭方式進行。必須有書面文件存檔。否則，認為員工與企業之間的勞動關系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議離職程序應包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續
離職交接內容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統文件。有三種類型的數據移交非常重要：
技術數據移交-通常包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，移交給技術部負責人
移交客戶資料-包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業務記錄等。，通常移交給客戶服務部負責人的會計數據移交，包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，一般移交給財務部門
注意，只有在所有移交手續完成后，您才能結算和領取工資
綜上所述，如果公共機構曠工15天，它將自動辭職，但這取決于領導是否會給您任何處罰。畢竟，公共機構仍然相對嚴格。因此，如果你真的需要離開，就直接走吧。沒有必要自動離開。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com咨詢
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