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寧波
雇傭時是否存在隱藏的婚姻欺詐
[案例簡介]
2011年11月，一名女員工岳某向一家外資日化公司申請會計職位。在填寫入境登記表時，收到結婚證的她填寫了“未婚”并成為一個隱藏的婚姻家庭。2012年8月，岳意外懷孕，出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的跡象。為了住院和“保護胎兒”，岳向公司解釋了真相。很快，公司以“雇傭時欺詐”為由書面通知岳終止勞動合同。岳不同意，認為婚姻狀況是個人隱私，不需要通知公司。公司展示了公司的規(guī)章制度，并有一條規(guī)定，“如果員工提供虛假信息，公司有權解雇他，而無需任何經(jīng)濟補償”。那么，女性員工的“暗婚”是否構成欺詐
[法律審查]
根據(jù)《勞動合同法》，員工的披露義務范圍僅限于與勞動合同直接相關的基本情況。此外，工人沒有義務告知。婚姻狀況和工作崗位之間沒有直接關系。因此，單位知情權的行使范圍不涉及職工的婚姻狀況。因此，婚姻狀況不屬于簽訂勞動合同時可能導致欺詐的原因范圍。這既不是該單位作出雇用決定的法律依據(jù)，也不是該單位知情權的范圍，也不是雇員必須通知雇主的事項。可見，在簽訂勞動合同時，暗婚不構成欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效
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