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寧波
公司對員工處以罰款是否合法
公司對員工處以罰款是否合法
根據中國的《行政處罰法》，勞動法中的用人單位不是行政執法機關，無權對員工的違法行為處以罰款。因此，在實踐中，公司對違反規定的員工處以罰款是違法的
根據《行政處罰法》第8條，罰款是一種行政處罰，只能由行使國家行政權力的行政機關或法律授權行使行政權力的機關行使
中國關于罰款的法律規定
（1）罰款的主體是行政主體
并非所有組織和個人都有此權力罰款，也不是所有行政主體都有權罰款。只有法律、法規或規章授權的行政主體才有權處以罰款，許多不具備上述特征的組織在行使罰款權時都是違法的
（2）處罰對象只能是行政管理的相對人
具體行政主體行使處罰的權力并不是無限的。只能對行政管理相對人進行處罰，任何組織都不能對其成員進行處罰，具有處罰權的具體行政主體也不例外。（3）罰款的原因只能是違反行政法規
罰款的實質是行政處罰，決定了罰款只能是違反行政法規。其他行為，即使是違法行為，也不能被罰款
在現實生活中，罰款的種類很多，其中大多數都是對不違反行政法規的行為進行罰款
雇主將因違反條例而被罰款
個人罰款是勞動法禁止的。如果公司要求罰款，員工可以向勞動監察部門投訴
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