在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
QQ假條解雇是違法的
小王是這家公司的會計。2013年初，他因腦手術請病假。手術后，醫院簽發了為期三個月的病假證明。小王一直在家休養到2013年4月底
三個月病假結束后，醫院診斷小王因身體狀況無法恢復工作。因此，2013年5月至6月，醫院先后為他發放了兩張病假證明，每張病假證明的時間為一個月。在兩次獲得醫院病假證明后，小王于2013年5月通過QQ將病假證明的照片傳遞給了公司，公司也支付了小王當月的病假工資，但隨后拒絕繼續支付小王2013年6月的病假工資，并于2013年6月底以曠工為由解雇了小王。公司表示，公司只批準小王的病假至2013年4月底。此后，小王的病假未經公司批準
小王隨后向法院提起訴訟，要求公司支付2013年6月非法終止勞動合同的賠償金和病假工資
據了解，根據公司規定，員工需填寫休假申請表，由主管領導和總經理批準。小王說他需要臥床休息，因為手術后他行動不便。在與公司溝通后，公司要求他通過QQ提交病假證明。庭審后，法院認為，雖然小王沒有按照公司制度和規定填寫請假申請表，但在小王通過QQ提交病假證明照片后，公司于2013年5月向小王支付了病假工資，因此法院認為公司同意小王的病假申請。小王提交的病假可以證明小王的病假是連續的，因此法院確認小王在2013年6月仍在休病假
最后，法院認定公司以曠工為由解雇小王，這是非法終止勞動合同，2013年6月小王非法解除勞動合同和病假工資，應支付賠償金■ 法官的評價
馬靜解釋說，工人可以依法享有休息和休假的權利。如果工人因病需要請病假，他們所見的醫院應出具正式的診斷證明或病假證明，合格的醫生應根據工人的情況確定病假期限
一般來說，病假證明應包括患者姓名，科室、診斷和病假天數，并由簽發病假證明的醫生簽字或蓋章，并加蓋醫院公章。勞動者提交病假證明后，用人單位應當充分保護勞動者的病假權利。不批準病假或縮短病假時間是不正確的。在上述案件中，該公司表示不批準小王的病假沒有法律依據
來源：法律日報案例分析
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08承兌匯票與支票有什么區別
2021-03-12輕傷公安機關能撤案嗎
2020-11-22個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11按揭房被保全怎么執行
2020-12-18合同債權的特點是什么
2021-02-24刑事速裁程序能否上訴
2021-01-03交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23房屋中介合同有何法律效力
2021-01-03用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08勞務作業承包關系和雇傭關系的區別
2021-02-09擅自離職該怎么做
2021-01-20單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員
2021-02-09勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13保險公司是否有權要求退賠保險賠償金
2021-03-13保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-03-17二手車買保險要注意哪些問題
2020-11-23保險合同的體現形式有哪幾種
2021-01-23中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23