根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，如果員工因不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職和營私舞弊

法律咨詢：

你好，律師如何提起解雇糾紛

律霸.com律師回答：

員工在提起訴訟前必須小心。建議學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解和掌握勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。員工不僅要有強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)，還要有實(shí)事求是的態(tài)度。他們應(yīng)該服從雇主的合法解雇，不應(yīng)該濫用上訴權(quán)來喘口氣，以避免浪費(fèi)人員和金錢，一些被無辜解雇的工人喜歡要求不現(xiàn)實(shí)和過高的賠償價(jià)格，這是不可取的。訴訟應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費(fèi)。目前,，用人單位違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，一般按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》處理>，由勞動(dòng)部發(fā)布，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資）和賠償損失。掌握案件的關(guān)鍵證據(jù)很多人認(rèn)為工人在解雇訴訟中不必承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，在存在違法違紀(jì)行為和解雇條件的情況下，用人單位應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)是解雇證明和本人工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實(shí)依據(jù)而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補(bǔ)償

律師提醒：在實(shí)踐中，為了逃避補(bǔ)償義務(wù)，一些雇主故意不發(fā)放任何解雇和解雇證明，導(dǎo)致無法證明解雇事實(shí)的工人被拒，甚至不符合起訴條件，甚至立案都成為一個(gè)問題。因此，勞動(dòng)者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據(jù)。此外，平時(shí)應(yīng)注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數(shù)，并非所有解雇都能得到補(bǔ)償

工人應(yīng)該知道自己是否屬于雇主可以免費(fèi)解雇的情況，以免浪費(fèi)時(shí)間和精力。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，如果員工因不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)重失職和營私舞弊被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)屬于上述情況，工人無需提起訴訟，為了避免最終得不償失

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舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其主張所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方主張所依據(jù)的事實(shí)。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)不利后果。

法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)法律舉證責(zé)任。目的主要是從公平的角度保護(hù)工人權(quán)益，增加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

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