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如何在解雇糾紛訴訟中為員工提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 161人看過

根據我國《民事訴訟法》和相關司法解釋的規定，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則一般是“誰主張，誰提供證據”。但是，在勞動爭議案件中，在某些情況下，法律直接規定了用人單位應承擔舉證責任，即法律明確了舉證責任的分配

法律咨詢：

您好，張小姐，懷孕女員工，因懷孕被單位開除。解雇當天，張小姐要求企業發出書面解雇通知。她被拒絕了，別無選擇，只能帶著仇恨離開部隊。在那之后，很難解決爭議并向朝陽區勞動爭議仲裁委員會上訴。因此，在仲裁中，該單位稱張小姐未經授權缺勤，該單位從未解雇過張小姐。仲裁委員會裁定張小姐敗訴。員工如何在解雇糾紛訴訟中提供證據

律師的回答：

舉證責任一：存在勞動關系

許多員工甚至一些律師認為，勞動糾紛案件的舉證責任在公司。事實上，這是一個嚴重的誤解。當然，出于保護勞動者的立法目的和實際情況，我國法律確實對勞動爭議案件舉證責任倒置做出了一些規定，但這種倒置并不意味著舉證責任全部在企業，員工只需上訴即可。在此類解雇案件中，作為員工，每個舉證責任都是證明與企業存在勞動關系。在本案中，王先生因沒有證據證明存在勞動關系或被單位解雇而遭受敗訴的后果

能夠證明存在勞動關系的證據主要有：1.勞動合同；2.工資單、工資單、工資存折；3.社會保險證明；4.胸卡、出入證等

舉證責任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關系的前提下，要打贏辭退官司，還必須證明單位確實辭退員工的基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會顛倒，即單位將解釋解雇的原因，并提供證據證明其合法性。否則，將發生單位敗訴的后果

能夠證明解雇事實的證據主要包括：

1.書面的解雇通知，這是最好的證據，但必須有公司公章或法定代表人簽名

2.記錄證據

當你無助時，作為一名員工，不要忘記用這種方式收集證據

3.工作交接單

特別提醒：需要原件，如果單位不能完成自己的舉證責任，最好有公章，可以反映公司解除舉證責任的信息

三：平均工資和工作年限

，將規定向員工支付經濟補償。在計算經濟補償時，員工需要證明補償年限（工作年限）和補償基數（即平均工資）

在司法實踐中，工作年限的主要證據包括勞動合同和社會保障表。賠償基數一般包括工資條、工資折扣、工資單和個人所得稅表

相關法律知識：

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，下列勞資糾紛屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，并依法向人民法院提起訴訟的：，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛；（三）因追繳養老金發生的糾紛，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的醫療費、工傷保險待遇等社會保險費

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