勞動爭議管轄權作為勞動者進入法律救濟的前提，直接關系到勞動者權利的實現，對保護勞動者的合法權益具有重要意義。如果發生對法院管轄權有異議的勞動爭議，有以下解決方法：

勞動爭議通過仲裁前程序處理。一方當事人對仲裁結果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！氨緱l規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則

但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種：員工訴訟、企業訴訟和雙方訴訟

如果員工提起訴訟，他們通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此，如果企業提起訴訟，仲裁管轄權和法院管轄權之間不會存在不一致

如果雙方都提起訴訟，從方便工人的角度來看，起訴地可能與仲裁地不一致

，勞動合同履行地由法院管轄

在現實生活中，會出現一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由勞動者在合同履行地提出，訴訟由企業在用人單位所在地提出。因此，需要解決的問題是：如果雇主所在地沒有仲裁，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟，1：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權

因此，在法律上，勞動爭議仲裁的管轄權可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權，需要滿足兩個條件。其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規定上訴法院。一般來說，在這方面仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，則向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，則工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決未明確指定對有管轄權的法院，任何一方均可向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個條件是工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。如果勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟，則合同履行地法院對勞動爭議訴訟具有管轄權，我國現行勞動爭議管轄法律法規沒有體現對勞動者權益的特殊保護，這大大增加了維護勞動者權益的成本，不利于勞動者合法權益的保護。為了保護勞動者的權益，中國的勞動爭議管轄制度需要不斷完善